Ruby Bridges tinha seis anos quando precisou de delegados federais para acompanhá-la até a escola.

 

Abi Adamson “The Culture Ajagun”🪬

Abi Adamson “The Culture Ajagun”🪬   • 2ºPremium • 2ºAward-winning Workplace Culture Strategist + Transformation Catalyst 🌱 | Upcoming TEDx Speaker 🎤 | Author (2026) ✍🏾 | Creating Cultures Where Everyone Thrives 🌍Award-winning Workplace Culture Strategist + Transformation Catalyst 🌱 | Upcoming TEDx Speaker 🎤 | Author (2026) ✍🏾 | Creating Cultures Where Everyone Thrives 🌍

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11 h • Há 11 horas • Visível a todos, dentro ou fora do LinkedIn

Ruby Bridges tinha seis anos quando precisou de delegados federais para acompanhá-la até a escola. Seis anos de idade enfrentando adultos gritando ameaças de morte. Seis anos carregando o peso da dessegregação em seus ombros minúsculos.

Se ela foi forte o suficiente para sobreviver, seu filho é forte o suficiente para aprender sobre isso. 📚✊🏾

No entanto, aqui estamos em 2025, vendo os pais invadirem os conselhos escolares exigindo que apaguemos sua história. Alegando que ensinar história precisa "traumatiza" seus filhos. Os mesmos pais que deixam seus filhos jogarem videogames violentos e assistirem a filmes de terror de repente se agarram a fatos históricos.

Deixe-me explicar: você não está protegendo seus filhos. Você está protegendo seu conforto. Você está preservando a ficção que permite acreditar que o sucesso é puramente baseado no mérito, que suas vantagens foram conquistadas, que o campo de jogo sempre foi nivelado.

Ruby Bridges ainda está viva. Ela tem 70 anos. Esta não é uma história antiga, é uma memória viva. As pessoas que gritaram com seus filhos criados que agora se sentam em nossos locais de trabalho, tomam decisões de contratação, determinam promoções.

E algumas dessas crianças nunca aprenderam por que a representação é importante porque seus pais decidiram que a ignorância era mais fácil do que a verdade.

Por meio do meu trabalho transformando as culturas do local de trabalho, vejo a linha direta da sala de aula para a sala de reuniões. Líderes que nunca aprenderam sobre Ruby não conseguem entender por que suas políticas "daltônicas" criam equipes monocromáticas.

Os gerentes que pensam que o racismo terminou em 1964 não conseguem entender por que seus funcionários negros se sentem isolados. Os profissionais de RH que acreditam que "já passamos de tudo isso" perdem todas as microagressões que envenenam sua cultura.

Aqui está o que esses pais que proíbem livros não entendem: seus filhos trabalharão ao lado dos netos de Ruby. Eles competirão globalmente com pessoas que aprenderam a história completa. Eles liderarão equipes diversas enquanto prejudicados pela ignorância deliberada.

Ensinar as crianças sobre Ruby Bridges e outras como ela não as "traumatiza", mas as prepara. Para conversas reais. Para relacionamentos autênticos. Para locais de trabalho que realmente funcionam para todos.

A mesma coragem que carregou uma criança de 6 anos através do ódio leva sua história para as salas de aula. Se você está mais chateado com o fato de seu filho aprender história do que Ruby vivendo, você está contando sobre si mesmo.

Nossos filhos merecem a verdade. Nossos locais de trabalho exigem isso. E a história de Ruby Bridges continua sendo leitura obrigatória para qualquer pessoa séria sobre a construção de culturas onde todos pertencem.

Porque as crianças protegidas da história se tornam líderes que a repetem. E não podemos mais pagar esse preço. 🎯

✨ AA (link do My Substack nos comentários 👀😉)
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