OpenAI anunciou uma plataforma de empregos que promete competir diretamente com o LinkedIn já em 2026.
E não é qualquer plataforma: será movida por inteligência artificial, capaz de conectar empresas e profissionais a partir de competências reais.
Isso pode parecer só mais uma notícia de tecnologia. Mas, na prática, pode virar um divisor de águas no mercado de trabalho.
Por décadas, o peso esteve em diplomas, currículos bem escritos e boas conexões.
Mas o que estamos vendo agora é uma virada silenciosa.
→ O que você consegue entregar passou a valer mais do que quem você conhece.
E aqui mora a grande mudança:
Não se trata de desvalorizar a faculdade, o networking ou a experiência.
Mas sim de colocar todos sob a mesma lente: resultados.
Porque a IA não vai “gostar mais de você” por causa da sua universidade de elite.
Ela vai analisar habilidades, portfólio, histórico de execução.
E vai aproximar quem mostra competência de quem precisa dela.
→ O mercado vai premiar quem sabe provar valor de forma concreta.
Isso muda a forma como nos posicionamos.
Não basta mais seguir a cartilha da corrida dos ratos: estudar o que mandam, acumular títulos, esperar reconhecimento.
O jogo agora pede clareza, coragem e exposição.
Pede que você saiba mostrar no digital o que faz de melhor, com consistência.
E a grande questão é:
Você vai continuar apostando apenas em “papéis” para abrir portas, ou vai começar a construir uma presença que traduza sua competência em resultado visível?
Ative para ver a imagem maior.
Nenhum comentário:
Postar um comentário