Antonio VianaAntonio Viana • 2ºPremium • 2ºGerente de Planta | Produção & Manufatura | Industrial & Engenharia | Automação & Indústria 4.0 | Compliance & GovernançaGerente de Planta | Produção & Manufatura | Industrial & Engenharia | Automação & Indústria 4.0 | Compliance & Governança4 d •
Vi essa imagem sobre desigualdade, igualdade, equidade e desenho universal, e gostaria de compartilhá-la aqui, trazendo uma reflexão sobre o mundo corporativo. Você sabe a diferença entre desigualdade, igualdade, equidade e desenho universal?
Essa metáfora ilustra de forma clara o que muitas vezes tentamos explicar em palavras e pode ser aplicada também ao mundo corporativo.
- Na *desigualdade*, nem todos os colaboradores têm acesso às mesmas oportunidades.
- Na *igualdade*, todos recebem os mesmos recursos, mas sem considerar as necessidades e contextos individuais o que muitas vezes não é suficiente para todos prosperarem.
- Na *equidade*, as empresas oferecem suporte personalizado, de acordo com as necessidades de cada pessoa, garantindo que todos possam alcançar o mesmo patamar.
- No *desenho universal*, as barreiras já são eliminadas desde o início. Os processos, os ambientes e as ferramentas são projetados para que todos possam acessar, participar e contribuir plenamente, sem a necessidade de adaptações posteriores.
Quando falamos em *inclusão corporativa*, não basta dizer que as oportunidades estão disponíveis. É preciso eliminar barreiras, redesenhar processos e construir uma cultura onde *todos possam acessar, participar e pertencer*.
Empresas inclusivas transformam muros em pontes e desenvolvem não apenas talentos, mas também inovação e crescimento sustentável. 💡
hashtag#InclusãoCorporativa hashtag#DiversidadeEInclusão hashtag#EquidadeNoTrabalho hashtag#DesenhoUniversal
hashtag#AmbienteDeTrabalhoInclusivo
hashtag#CulturaOrganizacional hashtag#LiderançaInclusiva
hashtag#TransformaçãoCultural hashtag#EmpresasQueTransformam hashtag#Acessibilidade
hashtag#GestãoDePessoas hashtag#RHInovador hashtag#TalentosDiversos hashtag#DiversidadeNoTrabalho
Essa metáfora ilustra de forma clara o que muitas vezes tentamos explicar em palavras e pode ser aplicada também ao mundo corporativo.
- Na *desigualdade*, nem todos os colaboradores têm acesso às mesmas oportunidades.
- Na *igualdade*, todos recebem os mesmos recursos, mas sem considerar as necessidades e contextos individuais o que muitas vezes não é suficiente para todos prosperarem.
- Na *equidade*, as empresas oferecem suporte personalizado, de acordo com as necessidades de cada pessoa, garantindo que todos possam alcançar o mesmo patamar.
- No *desenho universal*, as barreiras já são eliminadas desde o início. Os processos, os ambientes e as ferramentas são projetados para que todos possam acessar, participar e contribuir plenamente, sem a necessidade de adaptações posteriores.
Quando falamos em *inclusão corporativa*, não basta dizer que as oportunidades estão disponíveis. É preciso eliminar barreiras, redesenhar processos e construir uma cultura onde *todos possam acessar, participar e pertencer*.
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