𝐎 𝐀𝐏𝐀𝐆𝐀𝐎 𝐃𝐎𝐒 𝐋𝐈́𝐃𝐄𝐑𝐄𝐒. 🚨

Você vem encontrando dificuldade em Ser ou Ter Novos Líderes?

Ou pior: seus melhores talentos estão recusando promoções ou desprezando cargos de gestão?

Se a resposta é sim, você não está sozinho.

Estamos vivendo um apagão silencioso que pode paralisar as empresas nos próximos anos:

𝐎 𝐀𝐏𝐀𝐆𝐀𝐎 𝐃𝐎𝐒 𝐋𝐈́𝐃𝐄𝐑𝐄𝐒. 🚨

E os números são ALARMANTES:

📊 𝟳𝟮% dos jovens da Geração Z preferem continuar como colaboradores individuais (Robert Walters)

📊 𝗔𝗽𝗲𝗻𝗮𝘀 𝟲% da Geração Z têm como objetivo alcançar cargos de liderança (Deloitte, 2025)

📊 𝟵𝟭% dos funcionários não querem se tornar gestores (Visier, 2023)

📊 𝟭𝟬% das empresas brasileiras têm Gen Z em cargos de liderança (InstitutoZ)

📊 𝟰𝟳% da Gen Z pensa em pedir demissão nos próximos 6 meses (ManpowerGroup, 2024)

📊 𝟱𝟮% relatam estresse elevado no trabalho DIARIAMENTE (Barômetro Global, 2024)

Por que isso está acontecendo?

1. MUITO ESTRESSE, POUCA RECOMPENSA
70% evitam gestão por considerarem dedicação desproporcional ao retorno.

2. LIBERDADE > STATUS
Valorizam autonomia e tempo livre acima de títulos hierárquicos.

3. SAÚDE MENTAL EM PRIMEIRO LUGAR
Viram líderes trabalhando 12h/dia, sempre disponíveis, sacrificando vida pessoal. E decidiram: não é por aí.

4. MODELOS DE LIDERANÇA ULTRAPASSADOS
71% querem liderar, mas não do jeito que veem hoje. Querem proximidade, propósito e humanização.

5. INSEGURANÇA FINANCEIRA
48% não se sentem financeiramente seguros mesmo trabalhando. Como aceitar mais responsabilidade?

𝗔 𝗽𝗲𝗿𝗴𝘂𝗻𝘁𝗮 é:
𝐐𝐔𝐄𝐌 𝐕𝐀𝐈 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐑 𝐀𝐒 𝐄𝐌𝐏𝐑𝐄𝐒𝐀𝐒 𝐍𝐎𝐒 𝐏𝐑𝐎́𝐗𝐈𝐌𝐎𝐒 𝟏𝟎 𝐀𝐍𝐎𝐒?

O problema não é apenas a geração.

Mas sim, estamos oferecendo um modelo de liderança ultrapassado para jovens mentes digitais em 2025.

Um modelo onde:
❌ Liderar = sacrificar vida pessoal
❌ Gestão = estar sempre disponível
❌ Sucesso = status sem propósito

𝑨 𝒃𝒐𝒂 𝒏𝒐𝒕𝒊́𝒄𝒊𝒂?

Esta crise pode ser a oportunidade para:
✓ Repensar o que significa Liderar !
✓ Criar gestão humanizada e flexível !
✓ Valorizar equilíbrio vida-trabalho !
✓ Tornar liderança sobre inspiração, não controle !

A Geração Z não está rejeitando a liderança, talvez esteja rejeitando o modelo de liderança.

É preciso observar, entender, ter humildade para aceitar melhorar constantemente - RESILIÊNCIA!

Muito provavelmente não haverá mais tempo de estagnação, mas sim transformação constante. Reinvente-se independentemente qual for a sua geração.

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