Talentos

 

As empresas não perdem talentos por falta de competência técnica. Elas perdem por falta de saúde emocional no ambiente de trabalho.

Quando um colaborador pede demissão, na maioria das vezes não está deixando para trás apenas um cargo, mas sim um cenário marcado por:

Falta de escuta e confiança;

Comunicação que gera medo em vez de engajamento;

Pressão que desgasta mais do que inspira;

Ausência de reconhecimento genuíno;

Falta de perspectiva de crescimento real.


Como educadora emocional, vejo todos os dias o impacto que uma cultura saudável tem na performance, retenção e criatividade das equipes.

O problema não é o trabalho em si — é o clima que o sustenta.

💡 Empresas emocionalmente inteligentes não apenas evitam a fuga de talentos: elas criam lugares onde as pessoas querem ficar.

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