Quer falar de prevenção? Então para de achar que funcionário é máquina.

 Todo setembro é a mesma coisa aqui no LinkedIn: feed lotado de posts sobre saúde mental, frases prontas sobre “cuidar do outro” e campanhas institucionais bonitas pra inglês ver.

Mas por trás do selo colorido, a realidade é outra… tem empresas adoecendo funcionários e chamando isso de “desenvolver espírito de dono”

Recentemente, a Justiça condenou a Ambev a indenizar em R$100 mil um trabalhador que desenvolveu Burnout.

Sabe o motivo? Ele foi promovido a coordenador. E quando isso acontece, espera-se receber reconhecimento e um baita aumento salarial.

Mas, o que ele recebeu foi um pacote de funções impossível de sustentar: liderava três turnos da produção, cuidava da manutenção e ainda assumia processos operacionais.

A conta chegou e veio com a exaustão, o adoecimento mental e, por fim, o afastamento.

E não é só Ambev. Isso acontece em milhares de empresas que enchem a boca no mês de setembro pra falar de saúde mental, mas continuam com metas inalcançáveis, jornadas desumanas e uma cultura que insiste em chamar exploração de comprometimento.

Quer falar de prevenção? Então para de achar que funcionário é máquina.
Quer falar de cuidado? Então cria ambientes de trabalho onde reconhecer os próprios limites não seja visto como fraqueza.

Setembro Amarelo não pode ser só sobre posts. Tem que ser sobre mudança de prática na vida real.

Até porque, convenhamos… de campanha bonita o feed já tá cheio.
Concorda?

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