Porque muitas das medidas sobre "qualidade de vida no trabalho" acabam psicologizando um sofrimento que, no entanto, é profundamente organizacional e político.

 

Raramente compartilho esse tipo de ferramenta sem reservas. Porque muitas das medidas sobre "qualidade de vida no trabalho" acabam psicologizando um sofrimento que, no entanto, é profundamente organizacional e político. Mas esse "sensômetro de trabalho" merece, na minha opinião, ser difundido. Por quê? Porque coloca palavras ao que muitos profissionais vivenciam sem sempre conseguirem formular: o desgaste do trabalho impedido, a perda gradual de poder de agir, os trade-offs permanentes entre velocidade e qualidade, o desmoronamento dos coletivos, as tensões éticas silenciosas. O que essa ferramenta mostra muito bem é que o colapso do significado não ocorre de forma repentina. Muitas vezes, isso surge por mudanças sucessivas: menos discussão sobre trabalhos reais, menos reconhecimento, menos espaço para manobra, mais prescrições, mais isolamento, a ponto de, às vezes, não se reconhecer mais no que se faz. No serviço social e além, essa questão é central. Porque muitos profissionais não sofrem apenas com uma sobrecarga de trabalho. Eles também sofrem por não conseguirem mais fazer seu trabalho como acham que deveriam. E isso muda tudo. Também aprecio que as vias propostas não apenas encaminham os indivíduos para sua "gestão do estresse", mas questionam as próprias organizações: restaurar espaços para o debate, reconstruir o coletivo, reconhecer o conhecimento resultante da experiência, devolver o poder de agir. Para ler. Para serem discutidos como uma equipe. A serem amplamente distribuídos. Para ser exibido. Porque é urgente falar novamente sobre trabalho de verdade antes que o esgotamento se torne a norma silenciosa em nossos setores.