Mesmo os autocratas mais capazes não podem governar sozinhos.

 É POR ISSO QUE A POLÍTICA PERTENCE AO LINKEDIN: Nova pesquisa lança luz sobre como funcionários medíocres ajudam potenciais autoritários a manter o poder.

📌 Não é simplesmente uma vasta rede misteriosa ou fenômeno fora do nosso controle que está destruindo nossa democracia (embora isso exista, com a classe Joffrey), 📌 São todos vocês que só querem progredir de alguma forma no trabalho, que estão dispostos a jogar a verdade, a justiça e a moralidade para debaixo do ônibus para realizar, bem, muito pouco que os faça avançar. Pesquisa: "Acontece que os tipos de pressões de carreira familiares aos funcionários em todo lugar — o desejo de reviver uma carreira estagnada ou obter uma promoção menor — ❗️ podem ser suficientes para incentivar funcionários de nível inferior e médio a violar obrigações profissionais, normas fundamentais e até moralidade básica. ❗️ "As pessoas que tomam essas decisões, sugere a pesquisa, não são nem extremistas nem vítimas. "Eles geralmente são apenas trabalhadores medianos procurando uma forma de progredir." 📌 O que isso deve te dizer é que, mesmo que você esteja em um papel aparentemente sem importância, ou na base da cadeia alimentar cumprindo ordens, ➡️ As coisas que você faz importam! Importa se você cumpre exigências imorais e triânicas. Se você sacrificar a democracia só para ganhar dinheiro. 🟩 *Todos* são responsáveis por seu papel na sociedade, e por escolherem prejudicar a democracia e os direitos. Do artigo: "Mesmo os autocratas mais capazes não podem governar sozinhos. Na Rússia, Vladimir V. Putin precisa de seu círculo de oligarcas escolhidos a dedo; no Irã, a Guarda Revolucionária e seus aliados no mundo dos negócios protegem o poder do regime; Viktor Orban transformou a Hungria em uma "autocracia eleita" com a ajuda de alguns juízes cruciais, executores políticos e magnatas amigáveis. Mas, para realmente realizar o trabalho sujo de consolidar e manter o poder, tais líderes dependem da ajuda de um número muito maior de pessoas de nível baixo e médio: oficiais militares, polícia secreta e burocratas. No entanto, até recentemente, pesquisadores davam pouca atenção a como os líderes convencem e recrutam trabalhadores de base a aceitar suas demandas. Os incentivos para que as elites permaneçam leais foram amplamente estudados, mas a base continua sendo uma espécie de caixa preta. Na ausência de dados reais, os pesquisadores tendem a supor que cooperam por extremismo ideológico, medo de perseguição ou alguma combinação dos dois. Novas pesquisas, baseadas em um conjunto de dados extraordinário da Guerra Suja da Argentina nas décadas de 1970 e 1980, sugerem uma explicação muito diferente. Acontece que os tipos de pressões de carreira familiares aos funcionários em todo lugar — o desejo de reviver uma carreira estagnada ou obter uma promoção menor — podem ser suficientes para incentivar funcionários de nível inferior e médio a violar obrigações profissionais, normas fundamentais e até moralidade básica. As pessoas que tomam essas decisões, sugere a pesquisa, não são nem extremistas nem vítimas. Muitas vezes, são apenas trabalhadores medianos procurando uma forma de progredir.