Dê aos pais tempo pago para passar com seus recém-nascidos!

 Ontem comemorei meu primeiro Dia dos Pais e foi muito especial.

Quando as pessoas me perguntam o que eu quero como pai, minha resposta sempre é: mais apoio para todos os pais.

Nos Estados Unidos, novos pais não têm NENHUM tempo de folga remunerado para o bebê.

Na maior parte do mundo, isso seria ilegal.

Veja como é a licença-paternidade fora dos Estados Unidos:

→ Islândia: 6 meses para cada pai com 80% do salário
→ Finlândia: 160 dias úteis para cada pai
→ Espanha: 12 semanas com 100% de salário
→ Suécia: até 480 dias de licença parental compartilhada com 80% do salário (90 desses dias são reservados apenas para pais)
→ Noruega: 15 semanas com 100% do salário (ou 19 semanas com 80%)
→ Eslovênia: 12 semanas (primeiras 2 semanas com 100% do salário)
→ Japão: até 12 meses de licença remunerada para pais
→ França: 25 dias com salário quase integral
→ Coreia do Sul: 20 dias úteis com 100% do salário
→ Canadá: 5 semanas com 55% do salário
→ Holanda: 6 semanas no total (1 semana com 100% do salário, 5 semanas com 70%)
→ Reino Unido: 2 semanas de licença-paternidade remunerada

Nos Estados Unidos, a lei federal garante zero dias a zero por cento do seu salário.

Sim, a FMLA te dá 12 semanas não remuneradas SE sua empresa se qualificar E você se qualificar.

Mas apenas 27% dos trabalhadores do setor privado têm acesso a QUALQUER licença familiar remunerada através do empregador.

Ser pai me ensinou que os primeiros meses de vida de um bebê são muito importantes.

E pais merecem passar mais tempo com seus filhos.

Esse tempo é fundamental: para a criança, para a mãe e para o pai.

Se conseguirmos encontrar trilhões para IA, podemos pagar as pessoas pela licença-paternidade.

Os pais estão ajudando mães a formar a próxima geração de líderes.

Dê aos pais tempo pago para passar com seus recém-nascidos!