A diferença não é porque engenheiros brasileiros têm menos habilidades. Isso porque o custo de vida no Brasil é muito menor do que nos EUA.

 O Brasil é um subcontinente literal.

É maior que o território continental dos Estados Unidos. Assim como os EUA, o Brasil não é um mercado único. É composto por muitos diferentes. São Paulo combina esses elementos como o polo financeiro e tecnológico do Brasil, lar da maior comunidade japonesa fora do Japão, e se move com uma energia dinâmica semelhante à de Nova York ou Londres. Rio de Janeiro é o centro urbano e energético do Brasil, moldado pelas praias e pela cultura hip-hop, muito parecido com uma mistura de Miami e Nova York. Goiás representa o interior rural e conservador do Brasil, que lembra o Texas. Você encontrará pessoas usando chapéus de cowboy e dirigindo caminhonetes, além de uma forte cultura "sertanejo" (música country brasileira). O sul do Paraná e Rio Grande do Sul, influenciados por imigrantes alemães e italianos, são mais estruturados e orientados para o processo, com sotaques únicos e uma cultura de trabalho distinta de cidades do Norte como Salvador ou Recife, enquanto Santa Catarina possui startups de tecnologia, uma cena vibrante de surf e uma paisagem de montanhas e praias; ela se assemelha a Los Angeles. E por algum motivo, um monte de manos russos de tecnologia. E há muito mais. Quando eu era jovem e tinha cabelo, uma vez passei 6 meses viajando por 15 estados pelo Brasil, mas essa é outra história para outro dia. Fundadores que contratam 'do Brasil' sem considerar as diferenças regionais cometem o mesmo erro que aqueles que contratam 'dos EUA' sem saber a diferença entre alguém de São Francisco e alguém do interior de Ohio (como eu!). Agora vem a parte que torna a decisão mais fácil. Um engenheiro brasileiro sênior trabalhando para uma empresa dos EUA ganha cerca de $60.000 por ano. Nos EUA, o mesmo engenheiro de função ganha entre $120.000 e $160.000. Esse é um tamanho de equipe diferente para você. A diferença não é porque engenheiros brasileiros têm menos habilidades. Isso porque o custo de vida no Brasil é muito menor do que nos EUA. Um salário que parece modesto em São Francisco pode proporcionar uma vida confortável e estável em São Paulo ou Florianópolis. Você está pagando taxas locais por talentos de classe mundial. O Brasil conta com mais de 750.000 engenheiros de software, tornando-se o maior mercado de talentos em tecnologia da América Latina. Ainda assim, a maioria dos fundadores americanos ainda ignora isso. Essa é a lacuna que você deve notar.